2022新員工入職培訓心得體會范文

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當在某些事情上我們有很深的體會時,常??梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會,這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。怎樣寫好心得體會呢?以下是小編幫大家整理的2022新員工入職培訓心得體會范文5篇,歡迎大家分享。

2022新員工入職培訓心得體會范文1

20_年x月_日,我完成了報到手續,有幸成為_的新員工之一。為了讓我們更好的完成從學生到職場新人的角色轉換,并更好的融入日后的工作,所里特別為我們精心安排了從x月_日至_日的為期x天的入職培訓,幫助我們了解職場規則,調整心態,并學習所里的各項規章制度和企業文化。

20_年的新員工入職培訓主要由三部分組成:

一、職業化塑造。這部分培訓為期x天,由三位專業老師分別向我們教授了包括職業心態,職業態度,職場規則,以及商務禮儀等職場必備知識。通過專業的介紹和說明,讓我們了解如何在初入職場時擺正心態,調整角色定位,幫助我們更好的適應職場這全新的環境。

二、拓展訓練。這部分培訓為期x天,基于“先行而后知”的教育理念,專業培訓機構為我們設置了一系列的項目實踐機會,在分組實踐中,讓我們切身體會到了同伴的重要性,以及團隊協作精神的要義。

三、企業文化以及規章制度的學習。這部分培訓為期x天,主要由各職能部門的領導向我們介紹_的企業文化和所里的一些規章制度,旨在幫助我們更好的了解_的企業精神,并在日后的工作中更高效的完成工作。

在完成了x天的入職培訓后,我深刻感受到了單位在培訓課程的選擇和安排上的良苦用心。通過對培訓內容的學習,讓我對職場有了全新且清晰的定義,對團隊合作精神有了深刻的認識,同時也被單位_年來的發展歷程和拼搏精神所深深吸引。

擺正工作態度,懂得換位思考。這是整個培訓過程中,我學習到的最重要的職場心得。通過培訓課程,我了解到作為一名剛剛走出校門的學生,年輕有夢想是我們最大的優勢,但浮躁缺乏耐心卻是我們最容易犯的錯誤。初入職場的我們,最重要的就是擺正工作態度,在工作的最初幾年,要懂得“吃虧是福,吃苦為樂”,抱怨和指責不能解決問題,只有對工作積極主動,不怕犯錯,才是王道。同時也要懂得總結,更要懂得虛心聽取別人的意見,懂得站在別人的角度思考問題,遇事多從自己這里找問題。

珍惜同伴,協同合作。這是我在培訓過程中,得到的最大收獲。在拓展訓練的項目實踐中,通過切身的實踐體檢,我了解到在面對任何問題時,團隊的智慧是無限的;在面對任何困難時,團隊同伴的支持才是最踏實的幫助;在面對任何爭議時,對同伴的信任和依賴是最高效的解決方式。擁有一個彼此信任彼此依靠的團隊,是任何一個職業人可以受用終生的財富。

在最后x天的企業文化介紹和_規章制度的學習中,讓我感受到了單位_年的拼搏奉獻精神,單位在一次次的企業定位和轉型中,問鼎過行業頂峰,經歷過發展低谷,但最終在頑強不懈的拼搏中,站穩了腳跟并發展壯大,單位的發展成長歷程正是初出校門的職場新人們應當學習并時時對照自省的典范。

為期x天的入職培訓,幫助我從心態上做好了走入職場的準備,并指導我更好的完成從學生到一名合格的科研人員的角色轉換。培訓中對所規章制度以及保密規則學習,讓我更有效更好的開展工作,更快的融入單位這個大家庭,并在這個大家庭中更好的實現自我價值,完成我的職業夢想。

2022新員工入職培訓心得體會范文2

作為公司的一名新員工,我很榮幸能參加這次公司組織的入職培訓,在為期三天半的培訓中,不僅僅在各位老師的介紹里學習了公司的發展歷程、企業文化、部門職責、合規制度、辦公系統等相關知識,還在各種拓展、競賽活動中學會了如何團結合作。這次星秀計劃第一期集訓已經結束,然而留給我的啟發與思考才剛剛開始。

9月16日下午公司舉行了拜師儀式,這是公司首次對應屆生推行師徒制,以幫助我們順利從校園邁入社會這個大學堂,實現從新員工到部門新生力量的轉變。其實在我前期的實習、工作中,無論是在研究所還是資管市場部,都得到了各部門同事的熱心幫助,一方面慢慢熟悉了兩個部門的日常工作內容以及業務要求,另一方面也在職業發展和規劃上得到很多指點和啟發。未來相信在老師的幫助下,我能逐漸發揮優勢、補足短板,成為一名合格的星秀員工。

9月17日公司組織了冰壺拓展,在教練指導下開展了幾個團隊協作的游戲活動。在上午組織的世界足球游戲中,我們組在短時間內完成了比賽任務,意外的獲得了第一個計分比賽的第一名,自此開始我們有了追求成功的自信,也有了追求卓越的渴望。在世界足球游戲中我總結到的經驗有以下幾點:

1、建立團隊的共同目標;

2、明確每個人在實現目標中需要發揮的作用以及承擔的角色;

3、在失敗中總結與反思,并及時調整心態。

下午的冰壺游戲是整個集訓最精彩,也是最讓我得到啟發的一個環節,游戲的特點就是輸贏成敗往往可能在最后一局得到改變。完成這個游戲不光需要團隊合作,還需要有戰術策略上的考量以及良好的心理素質。我們隊在最開頭的兩個積分比賽中表現并不突出,在第二個比賽開始的時候還遇到勁敵,一度大比分落后。但是我們從未放棄任何一次機會,在第一局的最后5個壺中拿下了5分,逆轉了局勢,使對手措手不及。通過第一局給對手留下的心理壓力,順勢拿下了后面的兩局。這次比賽中精彩的逆轉在此難以一一列舉了,但是我從中收獲到的,就是對“未到終局,焉知生死”這句話的理解。作為金融從業人員,無論是在一級市場還是二級市場、權益還是固收,每天都會遇到大大小小的挫折,也時常感到希望的渺茫。但正是我們對事業堅持不懈的努力,緊緊把握住手上的每次一次機會,前路才漸漸明朗起來。除了人生哲理上的感悟以外,對職場的感悟還有一下幾點:

1、在強大的對手面前,只有保持心中的自信,才有獲勝的可能;

2、在團隊協作中,給予隊友足夠的信任去完成各自的任務,多一分鼓勵少一分責備;

3、明白自己在團隊中的定位,并非每個人都能成為扭轉終局的那一位,但是無論是得分、做障礙還是給團隊調節心態鼓舞氣氛,每個人的貢獻在通往成功的道路上都是不可或缺的;

4、在注重結果的金融行業中,能夠享受過程的心態更是難能可貴,即便是失敗,也要在過程中反思與總結,并對自己團隊做的優秀的地方要給予鼓勵。

這次冰壺拓展我們隊獲得了第一,但是于我而言最大的收獲,其實與是來自投行、固收等其他部門的同事所建立的友誼,通過拓展中的活動我們逐漸熟悉起來,為后面兩天的培訓打下了良好的基礎。

9月18日公司組織了辦公室、計財、合規、人力、信息技術等部門為我們做公司介紹,并對日常工作中的常見問題作出解答。通過一天的講座,進一步了解公司的整體框架、發展歷程以及企業愿景,也深入地學習了公司各種系統的使用、計財合規的制度以及員工福利職業規劃等相關內容。結合過往8個月在公司的經歷,我深深地感受到公司的人文關懷以及團隊氛圍,在一次緊急的路演材料打印任務中,碰巧遇到設備故障,正是在孔祥雪老師和丘銀老師的幫助下,順利解決了問題,及時將材料送到領導手上。這次培訓不光讓我了解公司的各種知識,同時也懂得了遇到問題時可以向相關部門的同事、老師尋求幫助,使問題得到順利解決,至此心中不再有剛入公司時的那種不安和忐忑。

9月19日公司為我們邀請了外部的李彥池老師為我們作《高效地進行職場溝通》講座,通過各種例子展現職場溝通的重要性。在午餐有幸與李老師交流,并在交流中得到李老師的鼓勵?;叵氪笠粍傞_始第一份實習的.自己,第一次在公開場合發言時的那種緊張,我明白了一件事:時至今日我依舊是那個內向的我,但是在工作的挑戰與鍛煉中,慢慢學會了接納自我,學會戰勝心中的恐懼,做到自信地與人溝通,順暢地表達內心所想。

為期三天半的培訓使我獲益良多,在此感謝公司領導給予的機會,感謝HR老師精心的安排,感謝公司內外部老師辛勤的付出,感謝同事在我培訓期間熱心的協助,最后要感謝一起陪我度過這三天半的學員,讓我懂得什么是青春有夢。我有幸能成為公司的一份子,也希望我的努力能配得起這份幸運,通過不懈的努力來回報公司的信任與培養。在漫長的職業道路上,不忘初心牢記使命,不斷提升自身的專業能力,并繼續帶著更強烈的責任心和主動性做完成工作,為公司的發展貢獻自己的力量。

2022新員工入職培訓心得體會范文3

我是做財務工作的,剛進公司,對公司的產品,制度,還有自己需要具體操作的事項并不是特別的清楚,雖然之前我也做過這方面的工作,但每個公司都是不一樣的,可能基本的流程是差不多,但到了細節,到了產品方面就很有多的差別了。我們公司是做箱包的,對于箱包行業我并不了解,之前買過的箱包,可能就是旅行箱和錢包還有背包了,但是詳細下來就不清楚了。而我們公司做的主要是女式的包包,剛開始我并不太懂,但是在培訓中卻是學到了很多的東西。

像包包其實是分很多種的,單肩包,手提包,雙肩包,這是佩戴的分類,還有材料的分類,有真皮包,PU包,帆布包等等,這次的培訓,我明白了很多種包包,也了解了我們公司做的包包主要是哪些,以后在財務的工作之中,我也有了一個基本的概念,哪些包的價格是怎么樣,哪些包的利潤空間如何,這在做貨款結算和退貨處理方面,我也有了一點概念,不會搞不清楚,到時候還要問銷售或者產品的同事了。

而在公司的基本知識培訓方面,我對公司的制度更清楚了,雖然面試的時候講過一些,但是都比較籠統,或者沒有那么細,現在更清楚了,以后我也能更好的遵守,不會出現自己犯了錯卻不知道的情況。像請假,我們公司是比較人性化的,可以使用調休的方式,或者加班來抵扣假期,這個應該怎么去申請,就在培訓里講得很清晰了。還有一些需要注意的事情,有哪些福利等等。同時我也在人事同事的帶領下,認識了其他部門的負責人,以后在工作交接和溝通方面,也清楚哪些要找誰了。

而在財務工作流程的培訓方面,財務部的負責人,也是我的直接上司x主管也詳細的和我說了一些單據和報表應該怎么填寫,在報告工作和日常溝通的時候,用哪些軟件,哪些格式去溝通,效率會更高,還有一些處理事務的軟件,需要怎么去操作,怎么處理分配下來的工單等等。

可以說,這次培訓,我學到了很多,下周下到崗位之后,我也能盡快上手工作了。

2022新員工入職培訓心得體會范文4

貝多芬說:“涓滴之水終可以磨損大石,不是由于它力量強大,而是由于晝夜不舍的滴墜?!?堅持是一種藝術,是一種水滴石穿的勇氣,是一種馳而不息的魄力,是一種矢志不渝的信仰。軍訓無疑是磨人的,沒有軟榻沒有溫床,卻讓我們在酷暑中感悟到堅持的魅力。在今后的職場生涯里,堅持不可或缺亦至關重要。此時我想起了羅文,那個單槍匹馬歷經磨難把信送給加西亞的士兵。途中的困難和危險自是不言而喻的,任務的成功不是因為他特別聰明,也不是因為他特別勇敢,只是源于他的忠誠與堅持。

忍耐是一種美德,是一種鍥而不舍的韌性,是一種大智若愚的智慧,也是一種無聲無息的沉淀。曾有人問德川家康:“杜鵑不啼,而要聽它啼,有什么辦法?”德川家康的回答是:“等待它啼?!蹦馨?,方能接受和忍耐,然后才能戰勝和克服。剛剛接觸工作的職場新人注定是不如意的。但在希望與困難的決斗中,如果能用堅決和忍耐的雙手緊握著,勝利必屬于前者。忍耐是一種謀略,它可以帶來機會和力量,當我們收回拳頭的時候,不是因為我們放棄了搏擊,而是因為我們在積蓄。 我們自詡為蚌,只有經歷過沙石海浪的打磨,才能蛻變為珍珠;我們也把自己比作繭,只有擁有過厚積薄發的沉淀,才能幻化成蝶?,F在我們需要做的,唯有堅持,還有忍耐。 拓展訓練篇之協作與細節 人心齊,泰山移。千人同心,則得千人之力;萬人異心,則無一人之用。團隊精神是一種能看見、能感知的精神氣息,亦是一種看不見、摸不著的神韻。一個沒有團隊精神的組織,將是一盤散沙;一個沒有團隊精神的民族,將會難以強大。時代的列車行駛到21世紀,世界舞臺上少了戰場上的硝煙,多了商場上的競爭,這是一個追求個人價值實現的時代,一個追求個人價值實現與團隊績效雙贏的時代。個人單打獨斗的時代已經遠去,團隊合作的時代已然到來。我們需要的是團隊精神。即使團隊中有鯰魚和馬蠅,只要善于運籌帷幄,也可以發揮出一加一大于二的強大效應。

泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。大禮不辭小讓,細節決定成敗。在當代職場,想做大事的人很多,但愿意把小事做細的人很少。企業不缺少雄韜偉略的戰略家,缺少的是精益求精的執行者;企業也不缺少規章制度,缺少的是不折不扣的執行。一個壞的微小的機制,如果不加以及時的引導和調節,會給國家、社會和企業帶來非常大的危害。一個好的微小的機制,只要正確引導,經過一段時間的努力,將會產生巨大的轟動效應。

正如那首國外民謠所說:丟失一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰馬;折了一匹戰馬,傷了一位騎士; 傷了一位騎士,輸了一場戰斗;輸了一場戰斗,亡了一個帝國。把細節做到極致就是完美,把每一件簡單的事做好就是不簡單,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 培訓篇之忠誠、責任和執行力 如果把初出茅廬的我們比作一顆種子,國家電網就是養育我們的肥沃“土壤”,前輩的引領則是我們成長的“營養液”,領導的指導是我們發展的“及時雨”,同事的建議則是我們凈化的“殺蟲劑”。然而,一顆種子要長成大樹,自身亦需具備優良的基因。在我看來,忠誠、責任和執行力無疑就是促進我們茁壯成長的基因。 忠誠勝于能力。員工的忠誠度對企業的發展起著至關重要的作用,它常常像一只無形的手,左右著企業的利益。就如關羽之于劉備,審配之于袁家,文天祥之于大宋。一個團隊的忠誠度一旦建立,這個團隊將如一把筷子般將堅不可摧。 責任重于泰山。人生所有的履歷都應排在勇于承擔之后。當一個人以虔誠的態度去對待工作時,他能夠感受到:承擔并履行責任是天賦的職責和使命,它伴隨著每一個生命的始終。從根本上講,任何一項事業的背后,必然存在著一種無形的精神力量,這種力量使得我們敢于承擔。

言必信,行必果,執行力就是競爭力。對于企業而言,執行力是企業文化的靈魂。任何一項任務的完成,都是執行和落實的結果,沒有執行和落實作保證,再好的戰略也只是一句空話,再好的規程也只是一紙空文,再好的制度也只是一種擺設,再好的目標也只是一個理想。作為一名普通員工的本職就是落實,就是執行。要像蜜蜂一樣兢兢業業地完成上級安排的每一項工作,并且能夠 “現在、立刻、馬上”去執行。如果每個員工嚴格按照制度的要求工作,沒有推諉,沒有懈怠懈怠,盡心盡職,團結協作,將每一個環節的工作都落實到實處,將每一項任務都不折不扣地完成,企業必能以雷霆萬鈞的強勢姿態發展壯大。 好的舞臺配上一流的演員,再加上有效的組織與領導,方能奏響華麗樂章。 課外輔導篇之主動性 世界會給你以厚道,既有金錢也有榮譽,只要你具備一種品質,就是主動。在現代社會,如果你要成功,你要被委以重任,你要走向輝煌,那就需要主動,主動溝通、主動反饋、主動承擔、主動創新。

主動就是你懂得把握機會。弱者坐失良機,而強者則懂得把握時機甚至制造機會。世界上有許多事業有成的人,并不一定是因為他比你會做,而僅僅是因為他比你敢做??炫艿奈幢啬苴A,力戰的未必得勝,智慧的未必得利,明哲的未必得名,能讓你脫穎而出的,僅僅在于你是否善于抓住機會。 主動就是你懂得比別人先做。主動就是不用別人告訴你,你也會做,而且一定能做好。主動就是不需要背后那一踹,仍舊義無反顧地往水里跳。老板需要的不僅僅是善于執行的人,更需要能想他所想甚至能想他所沒有想的人。如果你比別人更為執著,更敢于冒險,更富于夢想,有更高的期望,那你就能更有效地 發揮主動性從而更加卓越。 播種一種思想,收獲一種行為;播種一種行為,收獲一種習慣;播種一種習慣;收獲一種性格;播種一種性格,收獲一種命運。當一家企業有一流的創意加上一流的管理,成功將是必然。當一個員工有一流的態度再加上一流的執行力, 收獲也將不遠。國家電網對我而言,是一個契機,也是一個挑戰,我堅信國家電網值得一生追隨,我也相信自己能夠有所斬獲。我現在需要做的,是不斷增加助我發展的厚實砝碼,與電網所有同仁一起,共創造同成長!

2022新員工入職培訓心得體會范文5

為了讓公司新員工了解公司的基本情況和熟悉公司的規章制度以及讓公司員工之間增加了解,公司組織并舉行了新員工培訓,雖然培訓只有短短一天半的時間,但是我還是收獲了很多。

首先作為培訓,肯定要讓新員工了解公司的制度和公司每個部門的產品以及企業文化。公司制度是公司為了員工規范自身的建設,加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,經過一定的程序嚴格制定相應的制度,是公司管理的依據和準則。每個公司都有一個自己的規章制度,并且保證實施,而每個員工都必須遵守,畢竟“無規矩不成方圓”。而企業文化則是一個公司的核心競爭力,企業文化是一個公司吸引人才以及留住人才最為重要的因素,一個好的企業其必定有好的企業文化,而我們公司也有一個非常人性化的企業文化—“家”文化,讓每個公司的員工在公司里面都能感受到家的溫暖。公司的發展出了要有好的企業文化,還要有自己產品來實現盈利,以保證公司的運作,而公司的產品的生產又離不開每個員工的努力,因此為公司的新員工介紹本公司的產品是非常有必要的。

然后是培訓導師關于職場的心得分享,是讓我感觸最大的。作為一個剛畢業的大學生,剛過完學生生活,就要投入到社會生活,很多方面都覺得很不適應。雖然說大學校園是一個小型的社會,但是還是和真正的社會生活有很大的差別。這個轉變讓我有點不適應,畢竟以前接觸的人的都是自己的同學老師,生活的圈子比較的單一,但是社會的生活所要接觸各種各樣的人。我們要處理好與上司之間的關系、要處理好與同事之間的關系、要處理好與舍友之間的關系,這是我以后的職場生涯需要學習和注意的。

打造個人品牌,剛開始魏老師提出這個概念的時候,我覺得很詫異,個人品牌是個什么東西,是每個人都創建一個自己的產品,然后把它做大做強嗎?以前從來沒有聽過,通過魏老師的解釋我才明白過來,原來每個人都有一個自己的品牌,如果你能夠讓自己的個人品牌讓大家所熟知,那么你就是成功的。而魏老師所說的幾個打造個人品牌的步驟,也讓我耳目一新。百分之一法則,就是說100個人里面,有1個人是事件的創作者,有10個人與這個事件有或多或少的聯系,然后剩下的89個人就是路人甲。然后我很不幸的成為了路人甲,因為我以前看朋友圈、看微博,我都很少轉發評論,對于網上的事件也只是看一下就過了,很少發表評論?,F在我發現我以前的做法是錯的,我們應該做那100個人中創作事件的那1個人,而不是路人甲。我們有什么才能應該表現出來,“酒香也怕巷子深”,你不表現出來,別人就不知道你有什么才能,可能你的機會就這有白白浪費了,機會都是給有準備的人。

雖然還有很多的感觸,但是由于文筆有限,感覺有點難以表達,就只能寫到這里了,但是這此培訓對我的影響絕不僅僅于此。

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